Консультация: Запись в трудовой книжке — какие должности лучше?

ВОПРОС:
Дмитрий 27.09.2016
«Что интереснее иметь в трудовой книжке: руководящие должности или исполнительские?»

Добрый день,

ситуация: на моё место берут человека, готового исполнять мои обязанности за гораздо мЕньшие деньги. Мне предложено также сильно существенно снизить зарплату и уйти к этому человеку заместителем, и ещё более существенно снизить круг моих обязанностей. В принципе, меня это устраивает.

Вопрос: опасаться ли мне записей в трудовой книжке, свидетельствующих о понижении статуса? Был начальником, стал заместителем, ага, понятно, понизили, значит не справлялся.

У меня есть вариант устроиться замом совместителем, уволившись с основной должности и устроившись директором в другую, микроскопическую организацию.

Также я предложил руководству формально повысить меня для красивой записи в трудовой книжке, а потом уволился бы, вернувшись совместителем.

Как считаете, не зря я заморачиваюсь на такие варианты, может пусть рисуют в книжке что хотят?

Руководитель начал уверять меня, что на трудовую книжку никто не смотрит при приёме на работу, а отдел кадров утверждает, что сейчас проще устроиться людям с низкими должностями, чем с топовыми, т.к. руководителей — пруд пруди, а работать некому.

В будущем планирую занимать руководящие должности (кто ж это не планирует ))).

ОТВЕТ:
(Отмечено как решение)

Анна,
Бизнес-коуч и карьерный консультант:

«Дмитрий, добрый день!

В принципе, название должности не имеет такого значения как сам функционал, масштаб проектов, достижения, потенциал кандидата и профессиональные компетенции. Все эти показатели оцениваются на собеседованиях (+ тестирования, центры оценки и прочее)

Это происходит из-за того, что должность должности рознь. И функционал руководителя в компании из 10 человек может быть примерно таким же, как менеджера отдела в компании из 200 чел.

В Вашей ситуации изменение должности Руководителя на Заместителя Руководителя, конечно, вызовет вопросы у будущего работодателя. И не важно, уволитесь ли Вы при этом или просто будете переведены на совместителя. Важно как Вы будете аргументировать такие изменения.

В любом случае, я бы рекомендовала Вам выбирать компанию, исходя из перспектив развития Вашей карьеры. Что бы Вы хотели получить от Вашей работы через 3 года, через 5 лет, через 10? 🙂 »

Удачи!

С уважением,
Анна Чулкова
Бизнес-коуч, Карьерный консультант

Компания КАРЬЕРИСТ℠
http://mycareerist.ru
Skype: mycareerist
mycareerist1@gmail.com

Источник: http://feedback.hh.ru/question/details/id/550162

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code