Оценка персонала — тестирование (метапрограммы, мотивация, отношение к работе, ценности)

Комплексное тестирование jobEQ позволяет оценить и прогнозировать проявление компетенций и метапрограмм, рабочих привычек коммуницировать, принимать решения, действовать. Исследует мотивацию и соответствие ценностям компании. Позволяет составить парное сравнение, сравнение с профайлом идеального кандидата или сотрудника; исследовать взаимодействие команд.

УСЛУГИ ДЛЯ КОМПАНИЙ:

ТЕСТИРОВАНИЕ jobEQ измеряет:

1. Мотивацию и отношение к работе (всего 48 параметров) — насколько ответственно и какие задачи сотрудник будет выполнять, а какие будет игнорировать.
2. Лояльность и приверженность ценностям компании (18 параметров) — честность, ориентация на развитие людей,личные мотивы, Эмоциональный интеллект, навыки наставничества и прочее.
3. Основы формирования и проявления компетенций (привычки решать рабочие вопросы и взаимодействия с людьми) — (20 групп параметров).

Подробнее про возможности комплексной оценки: Тестирование jobEQ

Вид оценки

Потребность

Результат

Стоимость

Индивидуальный

Оценка компетенций руководителя, кандидата или сотрудника и потенциала к их развитию.

Пример компетенций:

1. Инициация, разработка предложений, внедрение изменений и управление ими.

2. Способность сбалансировано планировать и эффективно реализовывать стратегическое, тактическое и операционное управление.

3. Системность: оптимизация, регламентация и выстраивание бизнес-процессов.

4. Способность работать в условиях многозадачности и ограниченности времени.

5. Коммуникативные функции и ведение переговоров.

6. Ответственность и способность принимать решения.

7. Управление коллективом — Организация, мотивация, контроль, оценка.

и др.

15 000 р.

 

Анализ потребностей и способностей сотрудника в обучении

Какие компетенции подвержены развитию, а какие развивать бесполезно.

8 000 р.

Планирование карьеры и индивидуального развития

Как долго сотрудник задержится в этой компании в этой должности, на какую функцию его можно перевести и как развивать.

10 000 р.

 

Отбор кадрового резерва

Потенциал сотрудника для перехода на другую должность и его перспективы в компании.

10 000 р.

Сравнительный Распределение функций между 2 руководителями \ менеджерами Разрешение конфликтов, споров, оптимальное использование сильных сторон и развитие симбиоза и сотрудничества.

30 000 р.

Сравнение кандидата с идеальным сотрудником,

сравнение 2 и более кандидатов на одну позицию.

Анализ профиля лучшего сотрудника, выделение конкурентных преимуществ.

15 — 20 000 р.

Оценка эффективности обучения Анализ результатов обучения, оценка эффективности (до и после).

20 000 р.

Командный Формирование временных и постоянных команд. Объединение сотрудников в команды, оптимизация численности. Создание команд для проектной работы.

от 16 000 р.

Выявление лидера Сравнительный анализ потенциала членов команды.

от 16 000 р.

Корпоративный Диагностика или формирование корпоративной культуры Формирование фокус-группы и оценка ценностных установок.

от 80 000 р.

Изменение корпоративной культуры и ценностей организации при сделках приобретения, слияния, поглощения Измерение и прогнозирование безболезненности внедрения изменений и результатов оптимизации.

от 100 000 р.

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ ИЛИ ЗАДАТЬ ВОПРОС:

Пример отчета оценки: MetaReport_Anonym_2016